因为网贷被公司开除了有赔偿吗怎么办

因为网贷被公司开除了有赔偿吗？怎么办？

摘要

因为网贷被公司开除可能有赔偿，具体取决于合同约定、劳动法规定以及具体情况。受影响的员工建议咨询专业的法律人士，以了解自己的权利和可行的法律途径。

详细内容

1. 合同约定

劳动合同是劳动者和用人单位双方就劳动关系达成一致并订立的书面协议。其中可能包含关于网贷逾期或其他个人行为对劳动关系的影响的约定。例如，合同中可能规定，如员工因网贷逾期而损害公司声誉或利益，公司有权解除劳动合同并追究相应责任。

2. 劳动法规定

《劳动合同法》和《劳动争议仲裁和人民法院诉讼工作的相关规定》等法律法规对劳动关系的解除和赔偿有明确规定。

2.1 遣散费

根据法律规定，单位在解雇员工时，需要支付遣散费。遣散费的金额按照员工在单位的工作年限、工资水平以及其他相关因素来计算。具体计算方式如下：

• 工作不满1年，按1个月工资标准向劳动者支付遣散费；
• 工作满1年不满5年，按2个月工资标准向劳动者支付遣散费；
• 工作满5年不满10年，按3个月工资标准向劳动者支付遣散费；
• 工作满10年不满15年，按4个月工资标准向劳动者支付遣散费；
• 工作满15年不满20年，按5个月工资标准向劳动者支付遣散费；
• 工作满20年或以上，按6个月工资标准向劳动者支付遣散费。

2.2 经济补偿金

除了遣散费外，单位在解除劳动合同时还应该支付相应的经济补偿。经济补偿金的金额按照员工在单位的工作年限计算，具体标准为：

• 工作满1年不满5年，按经济补偿金标准的1倍向劳动者支付经济补偿金；
• 工作满5年不满10年，按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付经济补偿金；
• 工作满10年不满15年，按经济补偿金标准的3倍向劳动者支付经济补偿金；
• 工作满15年不满20年，按经济补偿金标准的4倍向劳动者支付经济补偿金；
• 工作满20年或以上，按经济补偿金标准的5倍向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金标准一般按照员工月平均工资计算。

3. 网贷逾期导致被开除的赔偿

对于网贷逾期导致被单位开除的情况，单位理应为员工丧失的工资给予相应的赔偿。具体的赔偿金额按照员工实际丧失的工资计算。此外，借款人的个人信用可能因网贷逾期而受到一定影响，从而在未来融资或其他方面遇到困难。单位应该为此类损失给予相应的补偿。

4. 具体情况的影响

是否能够获得赔偿还取决于具体情况。例如：

• 网贷逾期是否属于不可抗力因素：如果网贷逾期是因不可抗力引起的，如自然灾害、战争等，那么借款人可能无法起诉网贷公司。
• 劳动合同的约定：劳动合同中可能包含对网贷逾期的具体规定，如是否构成解除劳动合同的理由等。
• 协商解决：双方也可以通过协商解决赔偿问题，签订和解协议。

5. 法律途径

如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的权利：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委依法仲裁解决纠纷。
• 人民法院诉讼：向当地人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。

建议

在任何情况下，均建议受影响的员工咨询专业的法律顾问来获取具体建议和指导。法律顾问可以帮助员工了解自己的权利，评估案件的胜诉率，并协助起草必要的法律文件。

总结

因为网贷被公司开除的员工有可能获得一定的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据合同约定、劳动法规定以及实际情况来判断。受影响的员工建议咨询专业的法律人士，以了解自己的权利和可行的法律途径。

拓展内容：网贷逾期对个人信用的影响

网贷逾期会对个人信用产生以下负面影响：

• 产生逾期记录：网贷逾期后，逾期信息会被上传到央行征信系统，形成逾期记录。
• 降低信用评分：逾期记录会降低借款人的信用评分，影响未来贷款、信用卡等金融业务的申请。
• 增加借贷成本：信用评分降低后，借款人的借贷成本会增加，贷款利息率更高。
• 限制贷款额度：严重的逾期记录可能会导致借款人被限制贷款额度，甚至被拒绝贷款。

因此，网贷逾期不仅可能导致被公司开除，还可能对个人的信用产生重大影响。建议借款人谨慎借贷，避免逾期，保护自己的信用。