员工贷款给公司用违法吗

员工贷款给公司用违法吗？

摘要：

员工贷款给公司用是违法的。根据相关法律规定，企业若与银行伙同，将贷款违规发放给员工后供企业使用，属于违规发放贷款的行为。此外，如果企业让员工贷款给企业使用，这种行为还涉嫌非法吸收公众存款罪。因此，从法律角度来看，员工贷款给公司用是违法的。

扩展内容：

一、违法原因

1. 违规发放贷款罪：

根据《刑法》第175条规定，银行工作人员违反国家规定，发放贷款，数额巨大或者情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二倍以上五倍以下罚金。如果企业与银行伙同，将贷款违规发放给员工后供企业使用，属于违规发放贷款的行为，情节严重造成损失的可能构成违法发放贷款罪。

2. 非法吸收公众存款罪：

根据《刑法》第176条规定，未经有关部门批准或者超出规定范围，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，数额在五十万元以上或者违法所得数额在十万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果企业让员工贷款给企业使用，这种行为涉嫌非法吸收公众存款，因为员工的存款本质上是公众存款。

二、劳动法视角

劳动法中没有规定劳动者为公司贷款的情况，职工没有义务为公司的商业行为进行贷款。如果公司强迫或胁迫职工做出违背自己真实意思表示的行为，在民事法律关系上是无效的或可撤销的。此种强迫如表现在劳动合同的签订及履行上也是无效的，劳动者可依法向劳动仲裁部门进行申诉。

三、无效借贷合同

如果企业以借贷名义向职工非法集资，或者违反行政法规的行为，以及任何违法国家基准贷款利率的行为均为无效。这表明，虽然企业之间的借贷属于民间借贷，但必须遵循一定的法律框架和条件，否则将被视为无效。

四、民事责任

员工贷款给公司用，虽然违法，但并不必然意味着员工可以向企业追回全部款项。根据民法典第143条规定，因违法行为造成的民事责任，应当承担民事责任。如果员工贷款给公司用，属于无效借贷合同，则员工可以向企业追回本金。如果员工主观上存在过错，则可能承担民事责任，如按照借款合同支付利息或承担一定损失。

五、刑事责任

如果员工贷款给公司用，涉及到了违规发放贷款罪或非法吸收公众存款罪，则可能承担刑事责任。具体刑罚要根据行为的性质、情节和后果等因素综合考虑。

六、预防措施

为了避免员工贷款给公司用的违法行为，企业和员工应采取以下措施：

• 企业：

  • 建立健全财务管理制度，严格按照法律规定进行贷款发放。
  • 不得强迫或胁迫员工为公司贷款。
  • 尊重员工的合法权益，保障员工的劳动报酬和社会保险。

• 员工：

  • 提高法律意识，了解员工贷款给公司用的违法性。
  • 慎重考虑是否向公司贷款，避免因冲动或胁迫作出错误决定。
  • 保留相关证据，如贷款合同、转账记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

七、法律救济途径

如果员工因贷款给公司用而遭受损失或侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：

• 民事诉讼：员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司返还本金或支付利息等。
• 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司停止违法行为，支付工资或劳动报酬等。
• 刑事报案：如果员工贷款给公司用涉及到了违规发放贷款罪或非法吸收公众存款罪，员工可以向公安机关报案，追究企业的刑事责任。

结论

员工贷款给公司用是违法的行为，不仅可能触犯相关法律规定，还可能对员工的合法权益造成侵害。企业和员工应提高法律意识，遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。如果因员工贷款给公司用而发生纠纷或侵害，员工可以通过民事诉讼、劳动仲裁或刑事报案等途径寻求法律救济。