为什么贷款公司一直在招人

为什么贷款公司一直在招人

摘要

贷款公司持续招人的原因主要包括公司的业务需求、员工流动率高、以及行业特性。

正文

业务需求

贷款公司，特别是那些依赖前台销售人员推动销售的公司，通常需要建立一支庞大的销售队伍。这是因为，这种策略被视为一项划算的投资，尤其是对于金融公司而言，因为它们的成本主要集中在人力上。通过维持一支规模较大的销售团队，贷款公司可以以相对较低的人力成本获得更高的市场份额。

员工流动率高

贷款公司的员工流动率往往很高，这主要是由于以下几个原因：

• 反人性工作性质：电话销售工作本质上是反人性的。员工需要长时间坐在电话前，拨打大量电话，而且经常会被拒绝。这种工作环境会让人感到沮丧和压力。
• 收入不稳定：电话销售人员通常依靠佣金为生。这意味着他们的收入完全取决于他们的销售业绩。如果他们无法成功完成销售目标，他们的收入就会非常低。这种收入不稳定性会导致许多员工感到不安和焦虑。
• 职业发展机会有限：在许多贷款公司，电话销售人员的职业发展机会有限。他们通常被限制在基本销售角色中，而且晋升机会很少。这种缺乏流动性进一步导致了员工离职率高。

行业特性

贷款行业还有一些固有的特性，导致贷款公司不断招聘人员：

信贷审核岗位短缺

信贷审核岗位在贷款行业也存在人员短缺的问题。这是由于以下几个原因：

• 制度问题：许多贷款公司的信贷审核流程非常繁琐和官僚。这使得信贷审核员的工作变得困难和耗时。
• 对信贷审核的偏见：信贷审核员经常被认为是“守门人”，他们的工作是拒绝贷款申请。这种偏见导致许多有才能的人对该行业失去兴趣。
• 较低工资：信贷审核员的实际工资通常相对较低。这使得公司难以吸引和留住合格的人才。

合规和监管要求

贷款行业受到严格的合规和监管要求的约束。这导致了对合格合规专业人士的持续需求。这些专业人士负责确保公司遵守所有适用的法律和法规。

新产品和服务的推出

贷款公司不断推出新产品和服务以满足不断变化的客户需求。这需要具备新技能和知识的员工来支持这些产品和服务。

解决员工流动率问题的策略

为了解决高流动率的问题，贷款公司可以采取以下策略：

• 提高基本工资：为电话销售人员提供更稳定的基本工资，以减少他们对佣金收入的依赖。
• 提供更好的职业发展机会：创建职业道路，让电话销售人员有机会晋升到管理或其他更高职位。
• 改善工作环境：提供更积极的工作环境，包括灵活的工作时间、远程工作选项和更好的培训计划。

解决信贷审核人员短缺问题的策略

为了解决信贷审核人员短缺的问题，贷款公司可以采取以下策略：

• 简化信贷审核流程：优化信贷审核流程，使之更加高效和用户友好。
• 消除对信贷审核的偏见：通过教育和培训，改变对信贷审核员的看法，让他们被视为贷款流程中的关键合作伙伴。
• 提高信贷审核员的工资：提供具有竞争力的工资和福利待遇，以吸引和留住合格的人才。

结论

贷款公司持续招聘人员的原因是多方面的，包括业务需求、员工流动率高以及行业特性等因素的综合作用。通过解决这些问题并采取适当的策略，贷款公司可以建立一支稳定的、合格的员工队伍，支持他们的业务增长目标。