信贷公司为何天天招人：业务增长和人员流动
在当今经济环境下，许多行业正经历困难时期，甚至出现裁员。然而，信贷行业却逆势而上，各大信贷公司纷纷开启招聘大军，似乎每天都在招人。这种现象引发了人们的好奇，为什么信贷公司需要如此大量的劳动力？
业务增长：信贷需求激增
信贷公司业务的增长是导致其不断招人的首要原因。随着经济的发展，人们对信贷的需求不断增加，企业需要信贷来扩大生产，个人需要信贷来购房或消费。为了满足这种日益增长的信贷需求，信贷公司必须扩大其业务规模，并聘请更多的人员来处理相应的业务。
例如，维信金科等信贷巨头近年来业务发展迅速。随着信贷市场规模的不断扩大，维信金科需要更多的贷款专员、风险控制人员和贷后管理人员来维持其业务的正常运作。
行业特性：人员流动性大
除了业务增长之外，信贷行业的特殊性也导致了其人员流动性较大，从而需要持续招聘。信贷业务具有一定反人性的特点，需要员工面对大量的拒绝和刁难。对于一些员工来说，这种工作环境压力较大，容易产生倦怠情绪。
同时，信贷行业的门槛较低，不需要很高的学历或经验，因此流动性也相对较大。一些员工入职后发现工作并不适合自己，可能会选择离职。此外，信贷行业内的竞争较为激烈，为了吸引和留住优秀人才，一些公司会提供高薪挖角，这也会导致人员流动。
招聘挑战：高流动性下的招聘困境
尽管信贷公司需求大量人力，但招聘也面临着一些挑战。主要问题之一是高流动性带来的招聘成本高企。为了吸引和留住员工，信贷公司需要提供有竞争力的薪酬和福利。此外，高流动性也意味着信贷公司需要不断进行新员工培训，这也会增加招聘成本。
为了降低成本和提高效率，一些信贷公司可能会采取末尾淘汰制，只招聘有经验的业务员，不招新人。这种做法可以保持团队的高效率和高工资成本，但也会导致缺乏新鲜血液和创新思维。
特定工作模式：贷款电销的苦与乐
在信贷行业中，贷款电销是一个常见的岗位。然而，贷款电销的工作模式也具有一定的反人性特点。贷款电销主要是通过电话向潜在客户推销贷款产品，经常会遇到拒绝和刁难。这种工作环境压力很大，员工容易产生负面情绪。
同时，贷款电销的收入往往与业绩挂钩。如果员工业绩不佳，收入就会很低。这导致一些员工长期赚不到钱，感觉压抑，从而选择离职。
综述：业务增长和人员流动双向驱动
综上所述，信贷公司大量招聘的原因主要有两个：
业务增长：随着信贷需求的不断增加，信贷公司需要更多的人力资源来处理业务。
人员流动性大：信贷行业具有一定的反人性特点和较低的招聘门槛，导致人员流动性较大，需要持续招聘。
尽管信贷行业招聘面临着一些挑战，但行业的发展前景依然广阔。随着信贷需求的持续增长，信贷公司的业务规模也将不断扩大，对人力资源的需求也会持续存在。因此，信贷公司将继续成为招聘市场上的活跃玩家。
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