欠网贷被公司开除合法吗?

欠网贷被公司开除合法吗？

摘要

欠网贷被公司开除是不合法的。根据现行法律法规，欠网贷并不构成可以解除劳动合同的情形。如果员工仅因欠网贷而被开除，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》

第39条规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：

• 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第40条、第41条规定的情形解除劳动合同后，在解除或终止劳动合同后未满六个月内又与同一用人单位建立劳动关系的；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

显然，欠网贷并不属于上述任何一种解雇理由。

《人民劳动法》

第22条规定：“公民在履行自己的劳动义务时，除了法律和必要的纪律要求外，不受任何形式的干涉。”

《人民合同法》

第41条规定：“民事债务不得成为解除劳动合同的理由。”

欠网贷与劳动合同的关联性

欠网贷是一种民事债务，而劳动合同是一种契约关系。民事债务与劳动合同之间没有直接的关联性。员工欠网贷的行为不影响其履行劳动合同的能力和责任，也不会对用人单位造成直接的经济损失。

公司开除欠网贷员工的风险

如果公司因员工欠网贷而将其开除，则有以下法律风险：

• 违反《劳动合同法》第39条的规定，构成非法解除劳动合同。
• 侵犯员工的劳动权利，导致员工经济损失。
• 损害公司声誉，引发舆论谴责。

员工被开除后的救济途径

如果员工因欠网贷被公司开除，可采取以下救济途径：

1. 劳动争议仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解雇决定并支付赔偿金。

2. 司法诉讼

向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解雇决定并支付赔偿金。

3. 举报投诉

向当地人力资源和社会保障局、工会等部门举报投诉公司的违法行为。

预防建议

为了避免陷入因欠网贷被开除的困境，员工应注意以下事项：

• 理性消费，避免过度负债。
• 选择正规的借贷平台，避免高利贷和非法借贷。
• 遇有经济困难，及时与公司沟通或寻求专业人士帮助。
• 了解自己的劳动权利，遇到不公正待遇时勇于维护。

结语

欠网贷被公司开除是不合法的。欠网贷是一种民事债务，不构成解除劳动合同的理由。如果员工因欠网贷而被开除，可通过法律途径维护自身权益。公司应遵循法律规定，尊重员工的劳动权利，避免因欠网贷等原因非法解除劳动合同。