公司让员工帮忙贷款,说每月还款合法吗

公司让员工帮忙贷款，说每月还款合法吗？

摘要：

不合法。公司让员工帮忙贷款并承诺每月还款通常是不合法的，因为：

• 法律禁止强迫劳动。
• 《劳动合同法》保护劳动者权益，禁止欺诈或胁迫手段。

详细分析：

法律禁止强迫劳动

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，强迫他人劳动罪是指“以暴力、威胁或者其他手段强迫他人从事劳役的”，最高可判处七年有期徒刑。

“强迫劳动”的范畴不仅限于强迫他人从事体力劳动，还包括强迫他人提供经济上的利益或好处。因此，公司强迫员工帮忙贷款的行为，可以被认定为强迫劳动罪。

保护劳动者权益

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，无效。”

“违背真实意思”包括但不限于：

• 受到暴力或威胁。
• 受到经济或精神上的胁迫。
• 受到欺骗或隐瞒重要事实。

如果公司通过强迫或胁迫等手段，让员工在违背真实意思的情况下签署了贷款协议，则该协议无效。员工有权拒绝贷款，并可以依法向相关部门投诉。

具体的违法形式

公司让员工帮忙贷款，说每月还款的违法形式可以多样化，常见的有：

• 直接强迫贷款：公司直接向员工下达命令或指示，要求员工贷款，并威胁如果不贷款将遭受不利后果。
• 隐晦的胁迫：公司通过暗示或暗示，给员工施加心理压力，迫使员工贷款。例如，公司可能会暗示如果不贷款，将影响员工的职位或发展前景。
• 欺骗或隐瞒事实：公司可能会对贷款的风险和后果进行欺骗或隐瞒，诱导员工签署贷款协议。

员工的应对措施

员工在面对公司要求帮忙贷款的情况时，应该采取以下措施：

• 拒绝贷款：有权拒绝公司的不合理要求，并坚持自己的意愿。
• 保留证据：保留与公司贷款要求相关的证据，如邮件、短信或录音。
• 咨询法律专业人士：如果公司继续施压，可以寻求律师的帮助。
• 向相关部门投诉：向劳动保障部门或检察机关投诉公司的违法行为。

公司的法律责任

公司要求员工帮忙贷款的行为违法后，将承担以下法律责任：

• 民事责任：贷款协议无效，公司无权要求员工偿还贷款本息。
• 行政责任：可能被劳动保障部门处以罚款或其他行政处罚。
• 刑事责任：情节严重的，可能构成强迫劳动罪，依法承担刑事责任。

案例参考

2020年，某公司被举报强迫员工帮忙贷款，承诺每月还款。劳动保障部门介入调查后发现，该公司通过威逼恐吓的手段，要求员工签订虚假贷款合同，并将贷款金额汇入公司账户。劳动保障部门对该公司处以罚款并责令其归还员工贷款。

结语

公司让员工帮忙贷款，说每月还款的行为，通常是不合法的。这一行为不仅违反了法律禁止强迫劳动的规定，还侵犯了劳动者的基本权益。员工在面对此类情况时，应勇敢拒绝并采取适当措施保护自己的合法权益。