公司贷款发工资的要倒闭了
摘要
当公司贷款发工资后宣布倒闭时，其处理方式取决于公司的类型。对于股份有限公司，贷款由股东偿还。对于有限责任公司，公司将进行破产清算，优先偿还职工工资和福利。
公司类型的不同对处理方式的影响
股份有限公司（A股）：股东为公司的出资者，对公司的债务承担无限责任。因此，当公司贷款发工资后倒闭，由股东名义申请的贷款需由股东偿还。
有限责任公司（A股）：股东对公司的债务承担有限责任，仅以其出资额为限。这意味着，当公司贷款发工资后倒闭，股东无需承担贷款责任。但是，公司的现有财产将按照一定比例偿还相关债务。
破产清算程序
有限责任公司进入破产清算程序后，将按照以下步骤进行：
清算组成立：法院指定破产清算组，负责公司的清算工作。
破产财产清查：破产清算组清查公司的所有财产，包括资产和负债。
债权申报：公司债权人可以在规定的期限内向破产清算组申报债权。
破产财产分配：破产清算组根据《中华人民共和国破产法》的规定，按照优先顺序对破产财产进行分配。
破产清算中职工工资的优先偿还
根据《中华人民共和国破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：
职工工资和福利：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
社会保险费用：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用。
税款：破产人所欠税款。
普通破产债权：其他未清偿的债务。
职工工资的经济补偿
如果公司破产后无法清偿职工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的标准如下：
月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
月工资低于或等于前述标准的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实践中的注意事项
及时申请破产清算：当公司无法偿还到期债务时，应及时申请破产清算，以避免进一步恶化公司的财务状况。
准确申报债权：债权人应在规定的期限内向破产清算组准确申报债权，否则可能影响其债权的实现。
合理追索经济补偿：职工应当积极向公司主张经济补偿，并可以向劳动保障部门或法院申请仲裁或提起诉讼。
维护合法权益：股东、债权人和职工在公司破产清算过程中应积极维护自己的合法权益，通过参与清算组会议、提供相关材料、提起异议等方式监督清算工作的进行。
案例分析
案例一：某股份有限公司由于经营不善，向银行贷款发工资。公司倒闭后，银行向股东追索贷款。法院判决由股东承担连带清偿责任。
案例二：某有限责任公司贷款发工资后破产清算。经过清算，公司现有财产不足以偿还全部债务。职工工资和社会保险费用优先得到清偿，而普通债权人只能获得很小的清偿比例。
结论
当公司贷款发工资后倒闭，其处理方式取决于公司的类型和破产清算程序。对于股份有限公司，股东需要承担无限责任；而对于有限责任公司，公司财产将按照一定顺序分配，优先偿还职工工资和福利。在实际操作中，各方应及时申请破产清算、准确申报债权、合理追索经济补偿，并积极维护自己的合法权益。
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