企业倒闭先还银行贷款还是发员工工资

企业倒闭：先还银行贷款还是发员工工资？

摘要:

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时，应先支付员工工资。员工工资优先于银行贷款等其他债权，在破产清算中享有优先受偿权。

正文:

当企业面临破产时，涉及到各种债权的清偿顺序问题，其中最引人关注的是员工工资和银行贷款的优先级。本文将详细解读《企业破产法》中有关此方面的规定，并结合实际案例进行分析。

一、法律规定：员工工资优先受偿

《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》）第187条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产清算的过程中，员工的工资和福利会优先于其他债权得到清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

二、背景说明：保障职工权益

《破产法》中赋予员工工资优先受偿权，主要基于以下考虑：

1. 维护社会公平正义：员工工资是职工劳动所得，是维持其基本生活和保障其合法权益的基础。在企业破产时，员工的工资应优先得到保障。
2. 保障社会稳定：拖欠工资问题容易引发社会矛盾和群体性事件。优先保障员工工资，能够维护职工队伍的稳定，避免引发社会动荡。
3. 促进破产重整和清算顺利进行：当员工的工资得到满足后，其情绪和预期会更加稳定，也有利于破产重整和清算工作的顺利进行。

三、常见误区：银行贷款先于工资

在实践中，有些人误认为银行贷款享有优先受偿权。这种观点是不正确的。按照《破产法》的规定，员工工资优先于银行贷款。

需要注意的是，如果银行贷款有抵押担保，这些抵押财产可能不属于破产财产，银行可以优先受偿这些财产。因此，在具体操作中，银行贷款的偿还可能会先于员工工资。

四、实际案例分析

案例一：

一家企业破产，破产财产价值为1000万元。该企业欠银行贷款500万元，欠员工工资200万元。根据《破产法》的规定，应先支付员工工资，再偿还银行贷款。因此，员工可以优先获得200万元的工资，剩余的800万元用于偿还银行贷款。

案例二：

另一家企业破产，破产财产价值为1000万元。该企业欠银行贷款500万元，有抵押担保，欠员工工资200万元。由于银行贷款有抵押担保，银行可以优先受偿抵押财产的价值（假设为300万元）。剩余的700万元破产财产中，员工工资可以优先获得200万元，剩余的500万元用于偿还银行贷款。

五、总结和建议

综上所述，根据《破产法》的规定，员工工资在企业破产时享有优先受偿权。在破产清算过程中，应先支付员工工资，再偿还银行贷款等其他债权。

为了更好地保障员工的合法权益，建议企业在经营过程中做好以下几点：

1. 规范财务管理，确保员工工资及时足额发放。
2. 完善劳动合同，避免因工资拖欠引发劳动争议。
3. 提前做好破产预警，及时向有关部门申请破产重整或破产清算，最大限度地保护员工的利益。

同时，也建议银行在发放贷款时，做好风险评估和担保措施，以保障债权的安全性。