小额贷款公司骚扰单位,单位有权开除我吗?

小额贷款公司骚扰单位，单位有权开除我吗？

摘要

单位无权仅因小额贷款公司骚扰而开除你。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工并未涉及犯罪、没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，是无权仅凭小额贷款公司骚扰这一原因就辞退员工的。

正文

一、劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”

也就是说，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须有合法事由，否则需支付经济补偿金。小额贷款公司骚扰单位并不属于劳动合同法中规定的合法解雇事由。

二、小额贷款公司骚扰单位与员工行为的关系

小额贷款公司骚扰单位的行为与员工的个人行为无关。员工并未参与或授权小额贷款公司骚扰单位，因此单位不能将小额贷款公司的行为归咎于员工。

三、单位开除员工的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的条件包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
2. 员工严重失职，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 用人单位经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
5. 用人单位合并、分立、转让生产经营资产等导致劳动合同无法继续履行的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、小额贷款公司骚扰行为不构成合法解雇事由

小额贷款公司骚扰单位的行为不属于上述任何一种合法解雇事由。因此，单位不能仅凭小额贷款公司骚扰这一原因就开除员工。

五、单位应采取的适当措施

当小额贷款公司骚扰单位时，单位应采取适当措施应对，例如：

1. 与小额贷款公司沟通，要求其停止骚扰行为；
2. 报警或向有关部门举报小额贷款公司的违法行为；
3. 提供住宿或交通便利，让员工避免受到骚扰。

六、员工的权利和义务

小额贷款公司骚扰单位时，员工应注意以下权利和义务：

权利：

1. 拒绝小额贷款公司的骚扰行为；
2. 向单位反映情况，请求单位采取措施保护员工；
3. 向有关部门投诉小额贷款公司的违法行为。

义务：

1. 遵守单位的规章制度，不参与或授权小额贷款公司骚扰单位；
2. 与单位积极配合，采取措施应对小额贷款公司的骚扰行为。

七、结论

单位因小额贷款公司骚扰而开除员工的行为是不符合法律规定的，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害。员工应维护自己的合法权益，单位应采取适当措施应对小额贷款公司的骚扰行为。