助贷公司工资高没人去

助贷公司工资高没人去：背后的隐忧

尽管助贷公司开出诱人高薪，但招聘却面临着严重的困难，究其原因，有以下几点值得深入探讨：

制度缺陷：业绩至上，忽略人才培养

助贷公司为了快速抢占市场，往往采取“业绩至上”的考核模式，这对信贷审核人员的工作压力和心理健康造成了极大的影响。一些公司甚至对新人缺乏必要的培训和指导，致使他们难以快速上手，在高压环境下不堪重负。

这种急功近利的制度缺陷，让信贷审核岗位失去了吸引力，导致求职者望而却步。优秀人才在这样的环境中难以留存，公司的发展后劲不足。

社会偏见：催收阴影，误解丛生

社会上对信贷审核岗位存在一定的偏见，部分原因在于个别信贷审核人员的不当催收行为。这些负面事件被媒体放大，给整个行业蒙上了阴影。

人们以为信贷审核就是催收，工作内容单调乏味，且面临催收债务的压力。这种误解导致很多人对助贷公司敬而远之，即便高薪诱惑也难以吸引他们。

虚假宣传：高薪陷阱，求职误导

助贷公司在招聘广告中常常标榜高薪，但实际情况却往往与之相去甚远。一些公司为了吸引求职者，故意夸大薪资待遇，甚至设置各种绩效考核指标，使新人难以达到高额目标，从而扣除奖金或其他福利待遇。

这种虚假宣传不仅误导了求职者，也损害了助贷行业的声誉。求职者在入职后发现实际工资与预期相差甚远，难免心生不满，选择离职。

岗位挑战：压力巨大，责任重大

信贷审核岗位本身具有较高的专业性和挑战性。审核人员需要对借款人的信用情况进行全面评估，判断其还款能力和还款意愿。这需要具备较强的分析能力、沟通能力和抗压能力。

此外，信贷审核的决策对贷款机构和借款人都有着重要的影响。一旦审核失误，不仅会造成贷款损失，还会影响借款人的征信记录。这种巨大的责任感也让一些求职者望而却步。

职业发展：天花板低，缺乏上升空间

助贷公司在快速发展阶段，往往注重招募具有相关经验的信贷审核人员。这导致新人难以获得提拔和晋升机会，职业发展空间有限。

长期来看，信贷审核岗位的职业发展路径相对狭窄，资深人员难以找到更高层次的职位。这种职业发展瓶颈也是导致招聘困难的原因之一。

解决对策：多管齐下，扭转局面

为了扭转助贷公司招聘难的局面，需要从以下几个方面着手：

完善制度：培训赋能，注重人才培养

助贷公司应当建立完善的培训体系，为新人提供必要的技能培训和职业发展指导。通过系统化的培养，提升信贷审核人员的专业能力和综合素质。同时，要优化考核机制，既要考核业绩指标，也要关注员工的工作态度和心理健康。

消除偏见：正本清源，弘扬行业价值

行业协会和媒体应当积极正向引导，消除社会对信贷审核岗位的偏见。通过宣传信贷审核在金融行业中的重要作用，以及信贷审核人员的职业道德和专业素养，扭转行业形象。

规范招聘：诚信为本，杜绝虚假宣传

助贷公司在招聘时应当诚实守信，真实准确地发布招聘信息。避免夸大薪资待遇，误导求职者。同时，要建立完善的绩效考核体系，确保薪资与实际业绩相匹配。

优化体验：降低压力，提高满意度

助贷公司应合理分配工作职责，避免让新人承担过大的压力。同时，要提供必要的福利待遇和心理疏导服务，帮助员工缓解工作压力。营造良好的工作氛围，提升员工的归属感和满意度。

拓展通路：拓宽职业发展，打破天花板

助贷公司可以与银行、金融机构等外部单位建立合作关系，为资深信贷审核人员提供职业晋升渠道。此外，还可以探索新业务领域，如财富管理、贷款咨询等，为员工创造更多的发展机会。

结语

助贷公司面临的招聘困难是一个多方面的问题，需要从制度、社会、宣传、招聘和职业发展等多个角度综合解决。通过完善机制、消除偏见、规范招聘、优化体验、拓展通路等措施，相信助贷行业可以扭转局面，吸引更多优秀人才加入，为行业发展注入新的活力。