网贷不还会被公司开除吗

网贷不还会被公司开除吗

导言

随着互联网金融的蓬勃发展，网贷这一新型借贷方式已成为许多人获取资金的便捷途径。然而，网贷逾期未还带来的后果也日益凸显，其中之一就是可能被公司开除。本文将就此问题进行深入探讨，分析网贷不还是否会构成被开除的理由，并从合同约定、行业惯例、逾期情况和法律规定等角度进行阐述。

合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的凭证，其中明确约定双方的权利义务。如果劳动合同中明确规定了逾期还款会导致员工被解雇，那么单位有权依据合同内容行使解雇权。在这种情况下，网贷不还的行为构成违反劳动合同，单位可以依约对员工进行处罚，包括开除。

行业惯例

在金融行业和网络借贷行业，逾期还款可能被视为严重失职或违反职业道德。这主要是因为金融从业人员的信誉尤为重要，逾期还款行为会对公司的声誉造成负面影响。因此，在这些行业，单位有权考虑解雇逾期还款的员工。

逾期情况

单位对逾期员工的处理还需依据具体情况来决定。例如：

• 轻微逾期：如果员工的逾期只是偶尔发生，并且时间较短，单位可能会采取更为宽容的处理方法，例如给予警告或扣发奖金。
• 严重逾期：如果员工的逾期持续时间较长，超过一定期限，或者逾期金额较大，单位可能会认为员工丧失了工作能力和信任，此时解雇员工的决定可能更容易得到支持。
• 故意逾期：如果员工明知自己有还款能力，但故意拖欠还款，单位有充分理由怀疑员工是否具备履行工作职责的诚信和责任感，解雇员工的决定也会更加合理。

法律规定

劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，对解雇员工的条件和程序有明确规定。单位解雇员工必须符合法律规定，否则员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

劳动法第39条规定，单位在解除劳动合同时，需要提前30日书面通知员工，并且支付经济补偿。此外，劳动法还规定了四种情形单位可以解除劳动合同，其中包括：

• 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 被依法追究刑事责任的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同解除劳动合同的。

综合判断

网贷不还是否会构成被开除的理由，需要综合考虑以下因素：

• 合同约定：劳动合同中是否明确约定逾期还款导致被解雇。
• 行业惯例：所在行业对逾期还款行为的惯常处理方式。
• 逾期情况：逾期的严重程度、持续时间和故意性。
• 法律规定：劳动法对解雇员工条件的规定。

如果以上因素综合考量后，单位认为网贷不还的行为严重违反劳动纪律、造成重大损害或者丧失信任，则可以依据合同约定或法律规定解除劳动合同。

预防措施

为了避免网贷不还带来的负面后果，建议职场人士采取以下预防措施：

• 谨慎借贷，量力而行，避免超额借贷或超出还款能力的借款。
• 养成良好的还款习惯，按时还款，避免逾期。
• 遇到逾期情况，应及时与网贷平台沟通，积极协商还款方案。
• 主动向公司报告逾期情况，并说明原因，争取公司的理解和支持。

结语

网贷不还可能会被公司开除，但具体情况需根据合同约定、行业惯例、逾期情况和法律规定综合判断。用人单位在处理逾期还款员工时应谨慎行事，确保决策合理且合法。而职场人士也应提高风险意识，谨慎借贷，避免因网贷不还给自己带来不必要的麻烦。