企业让员工贷款给公司用合法吗

企业让员工贷款给公司用合法吗

摘要

企业让员工贷款给公司用是不合法的。企业无权要求员工为其商业活动提供贷款，而员工也没有义务这样做。如果企业强迫或胁迫员工贷款，该行为在法律上无效或可撤销。此外，如果银行与企业串谋将贷款违规发放给员工供企业使用，则可能构成违法发放贷款罪。

详细论述

一、企业无权要求员工贷款

劳动法明确规定，劳动者有获得劳动报酬、休息和休假的权利，而没有为公司的经营活动提供贷款的义务。企业不得以任何理由要求或强迫员工贷款给公司。

二、强迫贷款的行为无效或可撤销

如果企业采取强迫或胁迫手段要求员工贷款，该行为在法律上无效或可撤销。强迫行为包括恐吓、威胁、暴力等，迫使员工做出违背其真实意愿的行为。此类强迫行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益。

三、违法发放贷款的法律后果

如果银行与企业串谋将贷款违规发放给员工，然后供企业使用，则属于违规发放贷款的行为。情节严重造成损失的，可能构成违法发放贷款罪。

根据刑法规定，违法发放贷款罪是指金融机构人员违反国家规定，向不符合国家规定条件的借款人发放贷款，数额巨大或者情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。

四、员工的维权途径

1. 向劳动仲裁部门申诉

如果员工受到企业强迫或胁迫，被要求贷款给公司，可以向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门会根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。

2. 向金融监管部门举报

如果员工发现银行与企业串谋将贷款违规发放，可以向金融监管部门举报。金融监管部门会对举报情况进行调查，并依法对违规行为进行处理。

案例分析

案例1：

某公司因资金周转困难，要求员工向银行贷款，然后将贷款转借给公司使用。员工在公司的胁迫下，不得已向银行申请了贷款。事后，员工向劳动仲裁部门提起申诉，要求公司返还贷款。

劳动仲裁部门经审理查明，公司确实存在强迫员工贷款的行为，且该行为违反了劳动法的规定。因此，裁决公司返还员工的贷款本息。

案例2：

某银行与某公司合作，违规向该公司员工发放大额个人无抵押贷款。员工将贷款提现后转给了公司使用。事后，银行发现公司存在财务造假等违规行为，遂向公安机关报案。

公安机关经过调查，认定银行工作人员与公司人员串谋，违规发放贷款，涉嫌违法发放贷款罪。最终，相关责任人被追究刑事责任。

总结

企业无权要求员工为其经营活动贷款，员工也没有义务这样做。如果企业强迫或胁迫员工贷款，该行为在法律上无效或可撤销。此外，如果银行与企业串谋将贷款违规发放给员工供企业使用，则可能构成违法发放贷款罪。员工发现上述行为，可以向劳动仲裁部门或金融监管部门举报，维护自己的合法权益。企业和员工都应自觉遵守法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。