借网贷被公司开除

借网贷被公司开除：合法性解析与维权指南

摘要

因借网贷被公司开除通常是不合法的，违反了《人民劳动法》和相关规定。欠网贷并不属于合理的解雇理由，单位单凭这一原因解雇员工违反法律。员工可通过寻求劳动仲裁或提起民事诉讼维护权益，要求赔偿并恢复就业岗位。

合法性解析

《人民劳动法》第39条规定，单位解雇员工需有合理的事由，并需遵循相应程序。欠网贷不属于这些合理的事由之一。

《人民合同法》第24条规定，民事债务不得成为解除劳动合同的理由。单位单凭员工欠网贷而开除员工，违反该规定。

《人民反家庭法》第15条规定，债务纠纷不得成为对家庭成员行使权利的理由。虽然该条主要针对夫妻关系，但逻辑上可推论债务纠纷也不应成为单位解雇员工的理由。

因此，单位单凭借网贷而解雇员工是不合法的。

维权指南

1. 收集证据

员工被解雇后，应及时收集证据，如解雇通知书、催收记录、个人征信报告等，证明自己欠网贷的事实与被解雇之间的因果关系。

2. 寻求劳动仲裁

员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销解雇、恢复原有工作岗位，并支付赔偿金。劳动仲裁一般在60天内作出裁决。

3. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向法院提起民事诉讼，要求单位承担违法解雇的法律责任。法院审理后会作出判决。

4. 赔偿计算

单位违法解雇员工的赔偿金包括：

• 工资损失：以员工被解雇前12个月的平均工资计算。
• 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 其他损失：如精神损害赔偿、误工损失等，由法院酌情确定。

相关法律条款解读

1. 《人民劳动法》

《人民劳动法》是规范劳动关系的基本法律，其中第39条规定了单位解雇员工的合理事由和程序。第39条第1款明确，单位解除劳动合同须有合理的事由，并应向劳动者说明理由。

2. 《人民合同法》

《人民合同法》是规范民事合同的基本法律，其中第24条规定了民事债务的法律后果。第24条规定，债务人不履行到期债务或者发生其他违约行为的，权利人可以请求法院强制债务人履行义务，不能履行义务的，可以请求法院判决债务人承担因违约造成的损失。

3. 《人民民事诉讼法》

《人民民事诉讼法》是规范民事诉讼程序的基本法律，其中第106条规定了起诉时效。第106条第1款规定，民事诉讼时效期间为三年。

4. 《人民反家庭法》

《人民反家庭法》是规范家庭关系的基本法律，其中第15条规定了债务纠纷与家庭关系的法律后果。第15条规定，债务纠纷不得成为对家庭成员行使权利的理由。

网贷逾期法律风险

网贷逾期主要涉及《人民合同法》关于借款合同逾期违约责任的规定，以及《人民民事诉讼法》关于借款纠纷的起诉时效规定。

1. 《人民合同法》

《人民合同法》第220条规定，借款人逾期还款的，应当承担违约责任。违约责任包括支付利息、滞纳金和损害赔偿。

2. 《人民民事诉讼法》

《人民民事诉讼法》第106条规定，借款合同纠纷的起诉时效为三年。自借款到期之日起三年内，借款人未履行还款义务的，出借人可以向法院提起诉讼。

合法合规的借贷行为

合理合法的借贷行为应符合《人民合同法》及相关法律法规的规定，避免采取非法手段，绝等恶劣行为。只有平台和借款人都依法行事，才能保证双方权益并维护法律的尊严。

结语

借网贷被公司开除通常是不合法的。单位单凭这一理由解雇员工不仅违反法律，也损害了员工的合法权益。员工可以依法维护自己的权益，要求单位承担违法解雇的法律责任。平台和借款人都应遵守法律法规，避免非法借贷行为，维护社会秩序和法治环境。