工伤认定怎么做？工伤认定流程与工伤保险待遇

工伤认定怎么做？一句话先答：由社会保险行政部门（人社部门）认定——单位应在事故伤害发生30日内申请，单位没申请的，职工或家属可在1年内申请；认定为工伤后享受医疗费、停工留薪、伤残津贴等待遇。

工伤认定的申请时间

职业病从被诊断之日起算。

向谁申请、要什么材料

• 向谁：用人单位所在地社会保险行政部门（人社部门）
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等
• 由人社部门依法作出是否认定为工伤的决定

哪些情形算工伤

常见可认定为工伤的情形：

• 工作时间和场所内、因工作原因受伤
• 工作前后从事预备或收尾工作受伤
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害
• 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

以《工伤保险条例》规定为准。

工伤保险待遇有哪些

认定为工伤后可享受：

• 工伤医疗费用
• 停工留薪期工资福利
• 伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费（按伤残等级）
• 因工死亡：丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

给企业和职工的提醒

• 企业：依法参加工伤保险、及时申报工伤，既保障职工也降低自身赔付风险
• 职工：保留事故、就医、劳动关系证据，注意申请时限

小结

工伤认定：人社部门认定，单位30日内、职工1年内申请。 认定后享医疗费、停工留薪、伤残津贴等待遇。企业依法参保、及时申报，职工保留证据、注意时限，是处理工伤的关键。

常见问题

工伤认定的申请时间是多久？

用人单位应自事故伤害发生之日（或被诊断为职业病之日）起30日内提出工伤认定申请；单位未在规定期限申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内提出申请。

工伤认定向谁申请？

向用人单位所在地的社会保险行政部门（人社部门）提出工伤认定申请，提交认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由其依法作出是否认定为工伤的决定。

哪些情形可以认定为工伤？

常见如：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后从事预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，以工伤保险条例规定为准。

认定为工伤能享受哪些待遇？

包括工伤医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴、生活护理费，以及因工死亡的丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，按伤残等级和规定享受。